Talente finden und binden

Die neuen “Währungen” für junge und hochqualifizierte Mitarbeiter finden sich längst nicht mehr nur auf der Gehaltsabrechnung. Es geht um Themen, die die “Zukunft der Arbeit” in den nächsten Jahren prägen werden:
  • flexible Arbeitszeiten,
  • Leidenschaft, Sinn und Werte,
  • Selbstbestimmung,
  • sinnvolle Mobilität,
  • die eigenen Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
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Das stellt Unternehmen oft vor enorme Herausforderungen. Wo kann man Übereinkünfte finden, wo geht es zu weit? Viele Unternehmen machen darüber hinaus folgende Erfahrungen:
  • Es ist in einigen Branchen richtig schwer, gute Mitarbeter zu finden
  • Es misslingt regelmäßig, Mitarbeiter mit Potenzial dauerhaft an das Unternehmen zu binden
  • Die junge Generation lehnt starre Hierarchien und 9-5 – Jobs oft rundheraus ab.

Job-Crafting kann hier helfen. Gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeiten wir Wege zu mehr Arbeits- und Lebenszufriedenheit. Das fördert die Krativität und das Team-Work. Die Ausrichtung auf ein selbst gestaltetes Ziel schafft zudem eine hohes Maß an Motivation, das weit stärker wirkt a´ls der Wettlauf um Boni und Geld.

Job-Crafting – das sagt die Wissenschaft. Es

  • steigert die Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit.
  • erhöht das Commitment für die eigene Arbeit.
  • steigert die Motivation und die Performance des Individuums.